Pemecatan Yang Tidak Adil Pemerintah
Beberapa majikan yang akan menamatkan inggeris Pengajar kontrak awal - kadang-kadang untuk menyebabkan tetapi juga, dalam beberapa kasus, untuk menghindari membayar Pesangon atau untuk tuan rumah lain yang tidak wajar sebab-sebabIni adalah disebut sebagai 'Pemecatan yang tidak Adil'. Buruh Standard Bertindak menggambarkan langkah-langkah yang mesti diikuti sebelum majikan boleh memecat seorang pekerja dan ini memohon untuk asing dan tempatan pekerja sama-sama. Untuk maklumat yang lebih khusus, anda boleh menghubungi MOEL (melihat butiran kenalan di bawah). Pada dasarnya, pemberhentian mesti didahului dengan lisan dan kemudian ditulis amaran. Dalam tempoh ini, majikan dijangka membuat tambahan latihan tersedia untuk para pekerja dan yang lain bantuan untuk membolehkan dia - dia untuk meningkatkan - dia prestasi kepada majikan kepuasan. Jika prosedur itu tidak diikuti, penghentian mungkin dianggap untuk menjadi 'yang tidak adil'.
Surat Penghentian dan Surat Pembebasan
Jika kementerian pegawai (tenaga kerja lembaga - suruhanjaya, dan lain-lain.) menentukan bahawa pekerja telah ditolak tidak adil, s - dia mungkin akan kembali (dapatkan dia - pekerjaannya kembali) atau menerima pampasan kewangan. Jika anda kontrak ditamatkan awal, pekerjaan anda adalah diwajibkan oleh hukum untuk memberi anda Surat Penghentian di mana sebab kontrak pekerjaan itu adalah ditamatkan dinyatakan dengan jelas. Imigresen juga memerlukan anda mendapatkan Surat Pembebasan dari majikan anda sebelum anda boleh mula kedudukan yang baru (atau mendapatkan visa yang lain). Yang terbaik untuk meminta majikan anda untuk Surat Pembebasan apabila anda menerima Surat Penghentian. Majikan anda harus menasihati Imigrasi 'Perubahan Status Pekerjaan' dalam dua minggu (hari) pemberhentian kontrak anda. Harus majikan anda gagal untuk melakukan jadi, kamu bisa laporkan dia - dia ke Unit Siasatan Jabatan Imigresen. (Jika link tidak bekerja, jenis 'imigrasi' dalam kotak pencarian atas). Juga, harus majikan anda menolak untuk memberikan anda sama ada Surat Penghentian atau Surat Pembebasan, anda boleh nasihat Kementerian Pekerjaan dan Buruh.
Itu MOEL tidak kelihatan baik pada majikan yang tidak memberikan surat-surat.
Ini boleh membantu jika anda mengikuti tidak Adil Pemecatan tuntutan.
Editor: maklumat Di atas berdasarkan informasi yang KE telah ada pada masa menulis.
Diberikan betapa sulitnya ini adalah untuk mendapatkan maklumat yang jelas dan lengkap di Korea serta bagaimana dengan cepat peraturan boleh perubahan, tolong lihat ini sebagai panduan dan melakukan menyusul dengan yang sesuai kerajaan korea badan-badan untuk mengesahkan ketepatan dan - atau untuk mendapatkan yang terbaik semasa jawapan.
KE akan menghargai maklum balas anda harus kau ketahui bahwa informasi kami adalah out-of-date. Kementerian Pekerjaan dan Buruh Perundingan Pusat - ada garis panas untuk pekerja asing dan satu lagi untuk majikan asing. Diberikan betapa sulitnya ini adalah untuk mendapatkan maklumat yang jelas dan lengkap di Korea serta bagaimana dengan cepat peraturan boleh perubahan, tolong lihat ini sebagai panduan dan melakukan menyusul dengan yang sesuai kerajaan korea badan-badan untuk mengesahkan ketepatan dan - atau untuk mendapatkan yang terbaik semasa jawapan. KEPhoto Sumber.
