Syarikat-syarikat korea harus mempertimbangkan berunding ketetapan untuk membuat"percubaan tempoh"pada awal pekerjaan untuk melatih dan menilai baru-mempekerjakan pekerja koreaSering syarikat ingin menilai pekerja tempoh satu set selepas mengakhiri kontrak buruh untuk menilai pekerja kebolehan dan kecerdasan, dan untuk membenarkan pekerja masa untuk mendapatkan kebiasaan kerja. Praktek yang agak tidak dikawal oleh kerajaan. Buruh Standard Bertindak Korea, antara lain, sekurang-kurangnya standar untuk keadaan pekerjaan, melarang diskriminasi dan menggunakan kekerasan atau kekerasan terhadap pekerja. Tapi ia memberikan sedikit petunjuk di mengawal"tempoh percubaan."Satu-satunya petunjuk Buruh Standard Bertindak menyediakan boleh didapati dalam Artikel, yang menyatakan bahawa majikan tidak perlu memberikan tiga puluh hari notis pemecatan kepada pekerja-pekerja di bawah"tempoh percubaan"dan dalam Artikel, yang melindungi"pekerja di latihan, pekerja pada masa percobaan atau apa-apa pelatih"dari penganiayaan. Sebelum versi Buruh Standard Bertindak sekali dirujuk"percubaan tempoh"tiga bulan atau kurang dalam tempoh, yang membawa banyak syarikat di Korea untuk mematuhi dalaman mereka peraturan pekerja bekerja untuk termasuk bulan"tempoh percubaan."Bagaimanapun, tidak ada daftar larangan atau had di korea Buruh undang-Undang untuk tempoh masa ini. Sebenarnya, Kementerian Buruh menyatakan bahawa"tempoh percubaan"tidak dibatasi oleh waktu dan dapat disesuaikan berdasarkan sifat pekerjaan dan dalam alasan. Oleh itu,"percubaan tempoh"boleh lagi atau lebih pendek daripada tiga bulan, atau bahkan panjang atau pendek, bergantung kepada keperluan syarikat. Bagaimanapun, masih, yang biasa, dan yang paling diterima oleh Kementerian Buruh adalah tiga bulan tempoh percubaan. Jika syarikat anda mungkin manfaat dari memulakan"tempoh percubaan"untuk penilaian yang betul dan latihan, kita mengesyorkan menambah ketetapan dalam korea anda kontrak buruh menetapkan munasabah bingkai masa yang sesuai dengan perniagaan anda perlu. Kami juga mengesyorkan khusus menetapkan parameter dalam syarikat anda dalaman aturan dan peraturan supaya syarikat dan pekerja memahami dengan jelas satu sama lain harapan dalam ini"tempoh percubaan."Sean bersama-kerusi Korea Berlatih Pasukan di IPG undang-Undang. Dia adalah yang pertama bukan korea peguam telah bekerja untuk korea mahkamah sistem (Mahkamah Perlembagaan Korea) dan salah satu yang pertama bukan orang Korea akan tetap ahli undang-undang korea fakulti. Sean berada di kedudukan, untuk Korea, seperti salah satu dari dua bukan korea peguam sebagai Wakil dengan Asia undang-Undang. Sean diketahui untuk proaktif New York-gaya jalan-pasar nasihat dan agresif dan tidak bertentangan advokasi Sean bekerja dengan beberapa terkemuka bersara hakim, pendakwa dan bekas pegawai kerajaan bekerja di Korea.
