Umum penampilan seperti itu tambah tidak rumit
Bagaimana untuk membuat sebuah perjanjian tambahan untuk sebuah kontrak pekerjaan untuk sila pengarah, auditor, pekerja dan tidak melanggar undang-undang buruh
Kehidupan membentangkan banyak pertanyaan yang berkaitan dengan pemindahan dari satu kedudukan yang lain, perubahan dalam gaji, penggantian, dan lain-lain.
Semua kehidupan nyata situasi yang tidak dapat dibayangkan dalam Kod Buruh; oleh itu, ia telah ditetapkan bahwa semua pindaan formal oleh perjanjian tambahan. Di sisi lain, ada sering situasi ketika Kenaikan gaji berlaku sentiasa, beberapa kali setahun, kolektif agak besar. Banyak surat-surat yang ditulis, ia adalah perlu untuk menulis lebih daripada satu tambahan perjanjian kontrak pekerjaan.
Ini adalah dalam hal peningkatan dalam gaji
Perubahan dalam kontrak, ditarik ke atas pengakuan untuk bekerja, boleh dilakukan hanya dengan persetujuan pekerja, dan ini pasti akan didokumentasikan, kerana ia adalah wajib bagian dari kontrak kerja.
Adalah mungkin untuk memindahkan seorang pekerja tanpa persetujuannya? Ia adalah mustahil, pertikaian di mahkamah dia akan menang semestinya, ia adalah lebih baik untuk segera mengakhiri kontrak tanpa tindakan undang-undang.
Pilihan alternatif adalah untuk menarik dan menandatangani perjanjian untuk sementara pemindahan, tetapi sekali lagi, hanya dengan persetujuan bersama. Adalah mungkin untuk memindahkan pekerja kembali? Itu adalah mungkin, dengan kebenaran, dan semestinya akan disediakan perjanjian tambahan untuk sebuah kontrak pekerjaan untuk memindahkan untuk posisi lain. Bentuk perjanjian itu adalah sama seperti perubahan dalam gaji, hanya barang yang pertama adalah tentang perubahan posisi kedua adalah gaji. Secara umum, semua langkah-langkah yang berkaitan dengan bergerak pekerja pada jadual staf harus disertai dengan perumusan kertas yang ditandatangani oleh kedua-dua pihak. Ini adalah kerana, bersama-sama dengan pergerakan, gaji (atau sepotong-kadar pembayaran) biasanya perubahan, dan pekerja harus tahu berapa banyak uang yang dia akan menerima pada hari gaji. Paling sering salah faham timbul tepat ketika tambahan perjanjian disediakan untuk kontrak pekerjaan untuk mengubah gaji. Undang-undang menyatakan bahawa ia adalah perlu untuk membiasakan pekerja dengan perubahan (terhadap tandatangan). Biasa mukadimah: perjanjian Tambahan (jika tidak pertama, maka Tidak ada.). 'LLC Buttercup dalam orang yang (nama) berdasarkan, semua seperti biasa.
Kemudian pekerja penuh nama, mereka membuat kesimpulan. dan sebagainya Dan kemudian pada mata, Kemudian memo dengan tandatangan kepala dan perintah personel jabatan untuk mengubah kakitangan jadual.
Pada menurunkan, anda perlu memberi amaran kepada pekerja terlebih dahulu, dan bagaimana untuk meneruskan dalam hal ini - membaca Kod Buruh.
