Ekspatriat eksekutif di Korea biasanya mempekerjakan oleh korea konglomerat berdasarkan dua atau tiga tahun kontrakIni kontrak pekerjaan sering mempunyai tiga sampai enam bulan pada-akan pemberhentian fasal. Dalam banyak kasus, kontrak ini berada dalam pelanggaran korea Buruh Standard Bertindak. Banyak eksekutif asing, baru-baru ini, telah ditolak keluar dari ini korea konglomerat dengan apa-apa lebih daripada beberapa bulan gaji dan rasa pahit di dalam mulut mereka. Ini tindakan yang memberi Korea citra yang buruk di kalangan potensi pekerja asing dan pekerja asing terlalu sering membiarkan konglomerat mendapatkan jauh dengan ini tindakan kerana kejahilan undang-undang korea. Saya diberitahu oleh seorang pekerja-sebelah eksekutif perekrut itu yang selalu dia menasihatkan pelanggan untuk memilih China lebih Korea, sejak dia percaya bahawa, di Korea, anda mempunyai peluang yang jauh lebih besar daripada tidak menyelesaikan kontrak anda. Kami biasanya pada perniagaan-sisi undang-undang untuk syarikat-syarikat asing, tapi peningkatan dalam tindakan ini oleh korea ikan besar telah membawa banyak asing eksekutif untuk kami pintu dan dalam yang luar biasa pendirian oleh pasukan saya (aku), telah kita mengalu-alukan sesuai terhadap ikan besar korea majikan. Korea memerlukan eksekutif asing dan syarikat-syarikat korea yang tidak akan menjejaskan Korea di mata bakal pekerja asing. Jika Presiden Lee visi global Korea akan datang untuk - kerajaan dan peguam harus memberikan syarikat-syarikat ini panggilan untuk bangun. Jika asing eksekutif adalah"pekerja"di bawah korea buruh undang-undang, pemberhentian fasal akan, dalam kebanyakan kasus, dianggap melanggar korea buruh undang-undang, itu, membolehkan pekerja untuk terus pekerjaan sehingga penghentian perjanjian jika tidak menyebabkan wujud untuk menamatkan. Selain itu, bahkan jika perjanjian tidak menyediakan untuk pemutusan, majikan diperlukan untuk membayar pesangon dalam kebanyakan kasus, di mana individu dianggap seorang pekerja. Bahkan wakil direktur dan pengarah mungkin dilindungi oleh korea buruh undang-undang Korea buruh undang-undang, dalam kebanyakan kasus, difikirkan wakil direktur, pengarah atau pengurus besar sebagai"majikan,"oleh itu, tidak menyediakan kebanyakan perlindungan yang diberikan oleh korea buruh undang-undang. Banyak pengecualian memohon Hal undang-undang pada hal ini telah diselesaikan dengan baik oleh korea Mahkamah Agung. Baru-baru ini kes Mahkamah Agung telah terperinci diselesaikan prinsip-prinsip: Bahkan ketika seseorang adalah terdaftar sebagai wakil direktur sebuah perusahaan, dalam kes yang luar biasa ketika status sebagai wakil direktur hanya formal - nominal - itu dia memegang kuasa untuk melaksanakan perniagaan dalaman operasi perusahaan, dan juga luar operasi perniagaan hanya sedang dilaksanakan di bawah nama-nya untuk yang satu-satunya alasan bahwa dia adalah satu-satunya yang memegang didaftarkan nama dan itu ada sebenar pengurus lain daripada dia yang benar-benar membuat keputusan dalam perniagaan itu operasi, dan itu sifat pembayaran nya adalah pampasan untuk kerja-nya sendiri bukannya pengurusan beliau pencapaian atau prestasi perniagaan sejak dia hanya menyediakan buruh di bawah individu tertentu arahan - pengawasan yang sebenar pengurus, orang itu akan diklasifikasikan sebagai"pekerja"sebagai ditetapkan dalam Industri Kemalangan Pampasan Insurans Bertindak."(Industri Kemalangan Pampasan Insurans Bertindak dan Buruh Standard Bertindak berkongsi sama definisi"pekerja.") Selain itu, Mahkamah Agung menyatakan bahawa bentuk persetujuan adalah sedikit perhatian dalam menentukan jika seorang individu adalah"pekerja": Apakah seseorang akan diklasifikasikan sebagai"pekerja"sebagai ditetapkan dalam Buruh Standard Bertindak akan memutuskan jauh - itu adalah tanpa bentuk kontrak, mengikut ada orang yang telah memberikan nya buruh kepada majikan di bawah hubungan yang rendah untuk tujuan menerima gaji.
