pekerja, menjadi sah, harus berdasarkan pada alasan wajar dan juga dalam garis dengan kerana prosedur yang dinyatakan dalam undang-undang buruh
Dahulu melihat pemecatan adalah salah satu tidak Ada explict had pada panjang tempoh percubaan di the standard buruh bertindak Korea.
Perbuatan itu hanya kata yang majikan tidak mempunyai untuk memberikan notis untuk pemecatan untuk seorang pekerja di dalam tiga bulan pertama tempoh percubaan.
(Artikel tiga puluh lima LSA, dan artikel lima belas penguatkuasaan perintah LSA). Untuk maklumat anda, kedudukan asas oleh Kementerian Buruh berhubung dengan panjang masa percobaan adalah yang panjang harus membuat keputusan berdasarkan pada sifat bimbang pekerjaan dan akal dan bahawa ia adalah disarankan untuk menyatakan ia dalam peraturan pekerjaan atau perjanjian kolektif. BTW, sila faham bahawa saya telah membuat satu perubahan kecil untuk komen anda sebagai ia termasuk nama kanak-kanak syarikat. Saya mencoba untuk mengumpulkan beberapa data pada penggabungan tempoh percubaan klausa dalam kontrak pekerjaan bahawa undang-undang korea firma gunakan untuk mereka Asing undang-Undang Perunding. Seperti yang anda tahu, percubaan fasal bukan biasa di Korea, tetapi mereka biasanya terhad untuk bukan profesional pekerja seperti sekretaris dan kakitangan sokongan. Saya diberitahu bahwa di bawah Buruh Standard Bertindak Korea, mereka terhad untuk tiga bulan dan tidak boleh kontrak sekeliling, bahkan dengan persetujuan pekerja. Aku ingin memastikan ini Tidak semua undang-undang korea firma telah percubaan fasal, tapi aku tahu bahwa pada XXX, pengurusan menggunakan tempoh enam bulan bagi mereka dua tahun kontrak pekerjaan, yang akan kelihatan melanggar LSA dan hampir menunjukkan niat jahat.
