Majikan perlu menjalankan latihan untuk dihantar pekerja
Empoyers' Tanggungjawab Mengenai tempat Kerja Pelecehan Seksual Pendidikan Pencegahan Gender Sama Pekerjaan Bertindak memerlukan majikan menjalankan sesi pendidikan pada subjek gangguan seksual, tanpa mengira jumlah pekerja, setidaknya sekali setahunPada dasarnya, kesempatan untuk menghadiri ini sesi pendidikan akan diberikan kepada semua pekerja, tetapi jika seorang pekerja tidak menghadiri untuk alasan-alasan yang tidak dapat dikaitkan untuk majikan (e. g, tidak ikhlas seorang pekerja), syarikat akan biasanya tidak akan bertanggungjawab. Majikan yang gagal untuk kelakuan seksual gangguan kesadaran latihan boleh didenda sehingga maksimum tiga juta won, dan boleh memegang tanggung jawab yang harus ada keluhan. Pada dasarnya, pendidikan sesi harus dijalankan melalui latihan, mesyuarat pagi, mesyuarat, dan lain-lain. Menggunakan intranet syarikat atau jauh latihan komunikasi mungkin memenuhi keperluan. Apa sistem digunakan harus mengenali dan memeriksa kehadiran, catatan bahwa setiap pekerja telah menyiapkan seluruh sesi dan berpartisipasi dalam sesi ujian, Q Satu atau perbincangan. Pada dasarnya, sejak sesi mesti disediakan untuk semua pekerja dan yang rekod perlu menunjukkan bahawa setiap pekerja terlibat sepenuhnya, jika beberapa pekerja non-korea speaker, latihan mesti disediakan dalam bahasa asing pekerja memahami. Pemprosesan Aduan: pekerja mungkin laporan pelecehan seksual secara lisan, ditulis, atau dengan mel, telegraph, faks atau internet. Majikan diperlukan untuk mengendalikan semua gangguan seksual rasa tidak puas hati terus (melalui syarikat HR jabatan atau lain yang sesuai badan) atau dengan mewakilkan untuk Buruh Pengurusan Majlis dalam sepuluh hari menerima aduan itu, kecuali jika ada alasan khusus, dan kemudian akan memberitahu para pekerja bimbang hasilnya atau memberitahu dia - dia pengendalian atau delegasi rungutan. Majikan diperlukan untuk menjaga buku besar rungutan pengendalian dan untuk menjaga dokumen yang berkaitan selama tiga tahun. Majikan juga seharusnya untuk membuat usaha untuk menjaga kerahasiaan mengenai aduan. Tips untuk Majikan re Pengendalian Aduan:- Memahami bahwa laki-laki dan perempuan pekerja mempunyai pandangan yang berbeda dan itu boleh mempunyai reaksi yang berbeza untuk kenyataan tertentu dan komen. Segera merawat dan laporkan setiap kasus pelecehan seksual tanpa ragu-ragu. Dokumen semua wawancara dan mengekalkan kerahsiaan.
Pertimbangkan menggunakan pihak neutral untuk investigasi
Mengelakkan apa-apa bertindak atau kenyataan yang bisa ditafsirkan sebagai pembalasan terhadap mangsa. Jangan biarkan ada korban atau pelaku mengganggu penyelidikan. Majikan Obligasi untuk Mencegah Pelecehan Seksual dengan Pelanggan, dan lain-lain. Amandemen Akta, berkesan dua puluh dua jun, memanjangkan employes tanggungjawab untuk melindungi pekerja dari gangguan oleh pelanggan dan lain-lain pihak ketiga pelaku tersebut. Di acara yang pekerja seksual diganggu oleh seseorang yang rapat berkaitan dengan kerja, termasuk pelanggan, dan permintaan ubat, pekerja harus mengambil tindakan yang mungkin, seperti perubahan tempat kerja, penempatan semula, dan lain-lain, Majikan adalah dilarang dari menolak atau memberikan yang tidak menguntungkan rawatan untuk seorang pekerja di alasan bahwa dia - dia membuat tuntutan untuk ganti rugi atau tidak menerima seksual permintaan dari pelanggan, dan lain-lain. Kegagalan mematuhi bertanggungjawab ini boleh menyebabkan denda pentadbiran tidak melebihi lima juta Won. Tindakan yang Diperlukan jika Rungutan Disahkan Ketika pelecehan seksual di tempat kerja disahkan, sesuai tindakan tatatertib atau yang lain langkah-langkah yang sama dengannya harus diambil terhadap para pelaku, berdasarkan keseriusan dan tempoh pelecehan seksual. Pelaku mungkin didenda juta Won, yang juga berhak untuk proses. Mangsa atau pekerja yang mendakwa yang jadi korban dari pelecehan seksual tidak akan menjadi subjek ke mana-mana yang tidak wajar pemecatan atau yang lain merugikan langkah-langkah. Pelanggaran hak ini akan mengakibatkan hukuman penjara untuk tidak lebih dari tiga tahun atau denda yang tidak melebihi dua puluh juta Won. Harus mangsa jadi permintaan, dia - dia boleh dipindahkan ke jabatan lain. Berikut adalah pertanyaan - jawaban yang diberikan oleh korea buruh firma hukum: Q) Tidak pengedaran syarikat kertas atau brosur cukup sebagai latihan di mencegah pelecehan seksual. A) Dalam melaksanakan latihan di mencegah gangguan seksual, ia adalah satu kaedah yang baik untuk membuat kesadaran tentang pelecehan seksual untuk pengurus syarikat atau pekerja dengan mengedarkan syarikat kertas atau brosur. Bagaimanapun, kaedah itu harus digunakan sebagai tambahan mengukur. Setidaknya, harus ada pelbagai jenis latihan seperti pekerja seminar, tetap mesyuarat, jabatan peringkat latihan dan audiovisual pendidikan latihan. Jika mungkin, ia juga penting untuk mempunyai banyak dialog dan perbincangan sesi untuk berkongsi dan pertukaran pendapat dengan satu sama lain. Q) Sebagai remeh seksual jenaka juga boleh dianggap sebagai pelecehan seksual di tempat kerja, harus majikan menerima anggota langkah-langkah seperti jabatan memindahkan dan disiplin hukuman ketika seperti gangguan berlaku. A) Terdapat sekurang-kurangnya perlu menjadi langkah-langkah seperti cahaya peringatan. Bahkan jika lisan atau fizikal kelakuan seksual yang menyimpang muncul remeh dari pihak ketiga objektif pandangan tetapi dari sudut pandang mangsa, ia mungkin merasa seperti seorang yang teruk seksual penghinaan. Seperti, begitu lama sebagai majikan bersetuju bahawa merupakan kesalahan gangguan seksual, majikan harus mengejarnya dan melayani disiplin amaran untuk pelaku untuk mencegah berulang itu gangguan. Dengan itu, majikan, melalui penggunaan hukuman itu sebagai amaran, cuba untuk memastikan bahawa harassments serupa tidak berulang. Q) Boleh majikan mengenakan berat disiplin hukuman seperti pemecatan untuk remeh pelecehan seksual kesalahan.) Cahaya disiplin hukuman itu sebagai peringatan gagal untuk menghentikan pelecehan seksual tingkah laku, majikan mungkin mengenakan berat disiplin hukuman.
Bagaimanapun, jika berat disiplin hukuman terpaksa tanpa cuba cahaya disiplin hukuman bagi bahkan setelah atau jika berat disiplin hukuman terpaksa selepas pelaku telah berhenti pelecehan seksual tingkah laku setelah cahaya peringatan disiplin, ia kemudian akan dianggap sebagai tidak bertindak di garis dengan norma yang diterima secara sosial.
Q) sekiranya ada pelaku dan korban pihak untuk kasus pelecehan seksual, itu dianggap sebagai tidak adil untuk memindahkan hanya mangsa pekerja.
A) Secara umum, tempat kerja memindahkan boleh digunakan sebagai disiplin hukuman terhadap seks pelaku.
Bagaimanapun, jika mangsa pekerja secara sukarela atau permintaan untuk bersetuju untuk pemindahan dan ada tidak ada masalah yang timbul dari lakukan jadi, pemindahan mangsa pekerja mungkin juga menjadi kes itu. Bagaimanapun, jika tidak ada keperluan perniagaan dalam membuat apa-apa memindahkan atau jika tidak ada pertimbangan untuk itu mangsa pekerja pendapat, atau jika ia dilakukan terhadap korban akan, seperti memindahkan akan dianggap sebagai pemindahan tanpa sesuai sebab menurut Artikel tiga puluh Buruh Standard Bertindak. Q) Apabila dihantar pekerja melakukan pelecehan seksual di tempat kerja, tidak majikan yang menggunakan nya perkhidmatan telah mengenakan disiplin hukuman. A) Dalam acara yang dihantar pekerja memulakan pelecehan seksual di tempat kerja, majikan yang menggunakan nya perkhidmatan akan mempunyai untuk mengambil tanggung jawab untuk menjalankan mencari fakta dan mengatur pembentukan pertikaian pembubaran jawatankuasa. Bagaimanapun, seperti majikan tidak mempunyai kuasa untuk mendisiplinkan dihantar pekerja, langsung mendisiplinkan akan menjadi mustahil. Namun jika dihantar kakitangan pelecehan seksual bertindak disahkan untuk menjadi kenyataan, majikan yang menggunakan nya perkhidmatan mungkin menyarankan untuk majikan yang dihantar dia - dia mengambil hukuman disiplin terhadap dia - dia.
Jika dihantar majikan tidak bertindak balas, menggunakan majikan boleh meminta untuk pemberhentian seconding kontrak.
Rujukan: Penerbitan Kementerian Buruh"Pelecehan Seksual di tempat Kerja, dari pencegahan untuk penanggulangan"(Mac)KE note: kami telah melakukan yang terbaik untuk memberi maklumat yang tepat dan terkini.
Bagaimanapun, itu adalah mungkin bahawa undang-undang yang berkaitan dengan pelecehan seksual di tempat kerja boleh diubah pada bila-bila masa.
Di atas maklumat yang dimaksudkan sebagai panduan dan sebagai refleksi keadaan sebagai ia wujud pada masa posting.
